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2019吉林公务员面试试题规律分析

2019-05-15 16:30:24| 来源:中公教育

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准备面试最好的武器之一就是研习试题,能透彻地理解试题意味着面试成功了一半。 因此,广大考生要想在面试考场上决胜千里,就需要充分把握吉林省近几年面试试题的基本规律和命题特点,从中挖掘有益于备考的部分。下面中公教育专家对历年吉林省公务员面试试题进行了梳理、分析和研究,以帮助考生备考。本文以 2016—2018年吉林省公务员面试试题为样本进行分析。

一、结构化面试命题总体特点分析

通过对近三年吉林省公务员面试试题的研究发现,其主要考查的测评要素包括:综合分析能力、计划组织协调能力、求职动机与拟任职位匹配性、言语理解与表达能力、应变能力。其中,综合分析能力主要通过时政热点类问题和漫画题来进行考查;应变能力、计划组织协调能力和求职动机与拟任职位匹配性主要通过情境处理类问题来考查;言语理解与表达技巧主要通过演讲题来进行考查。虽然吉林省公务员面试对考生能力的测查有所侧重,但是并不能保证以后不会出现对其他测评要素的考查,因此考生在备考时对于结构化面试一方面要重点掌握常考题型,另一方面对于所涉及的其它题型也要有所练习,不可偏废。

二、结构化面试重点测评要素考查特点分析

(一)综合分析能力

1.对综合分析能力的考查是重中之重

在吉林省公务员面试中,综合分析能力一直是测查的重点。通过分析近三年吉林省公务员面试试题,我们发现,在一套面试试题中至少有一道是考查综合分析能力的题目。在 2018年吉林省公务员面试试题中,平均每套题目中都有两道题目是考查考生综合分析能力的。

2.试题形式多样,内容涉及广泛

吉林省公务员面试对综合分析能力的考查可谓形式多样,既有时政热点类问题,也有哲理思辨类问题,还有一些特殊的题型,如根据漫画谈看法等。下面我们会结合试题,为大家进行详细讲解,各位考生也可以更加直观地感受到吉林省公务员面试中综合分析能力的考查形式。

(1)时政热点类问题

吉林省公务员面试中的时政热点类问题,选取的热点范围比较广,既有社会现象类,也有公共政策类。考查形式一般是通过让考生就某个社会现象或政府政策谈自己的看法。

(2)哲理思辨类问题

吉林省公务员面试通过哲理思辨类问题考查考生的综合分析能力,一般是让考生就哲理故事、名言俗语等谈理解和看法。虽然2018年未涉及哲理思辨类的问题,但是吉林省公务员面试往年都会涉及哲理思辨类问题,希望考生能够重点准备。

(3)漫画题

2017年吉林省公务员面试试题中出现了漫画题,题目重点考查了社会就业问题。2018年吉林省公务员面试试题中再次出现了漫画题,题目重点考查脱贫问题。漫画题或成为综合分析题的重要考查形式,希望考生多加练习,重点备考。

(二)计划组织协调能力

1.题目贴合实际

公务员面试中对计划组织协调能力的考查多以组织活动类问题呈现,但是,吉林省公务员面试对组织活动类问题的考查又有自己的特点,主要考查考生如何解决活动中遇到的问题。常见的命题形式是,题目中明确设定了活动组织过程中面临的具体障碍,考生在答题时,不仅要对活动流程进行整体把握,还要对题目中的难点进行解决,突出解决难点和可能突发的情况的过程。

2.命题的切入点灵活多样,对活动细节的考查成为新趋势

在2017年吉林省公务员面试题目的设问中,出现了“你认为哪个最重要”“你认为此次活动的关键是什么”的提问形式,这从侧面考查了考生对活动细节的把控能力。

(三)言语理解与表达能力

虽然在2018年吉林省公务员面试中未涉及对言语理解与表达能力的考查,但是在2017年吉林省公务员面试中,有两道题目对言语理解与表达能力进行了考查,且均以演讲的形式出现。值得考生注意的是,吉林省的演讲类题目与传统演讲题目不同,并不是主题演讲,而是给定了活动的背景,基于动员的目的或者解决实际问题的情景做一个演讲。这样的命题形式,实则是对考生的言语理解与表达能力、人际交往意识与技巧以及应变能力的综合考查。

(四)人际交往意识与技巧

在近几年吉林省公务员面试中,单纯考查人际交往意识与技巧的题目出现较少,2018年也只有一道题目涉及此测评要素,但是这并不代表吉林省公务员面试不重视对人际交往意识与技巧的考查。相反,吉林省公务员面试对人际交往意识与技巧的考查命题难度更大,往往是和应变能力等测评要素综合起来考查。

(五)求职动机与拟任职位匹配性

吉林省公务员面试对求职动机与拟任职位匹配性的直接考查较少,在近三年的吉林省公务员面试中只有2017年出现了此类题目,并且以自我认知类题目出现,同时还出现了追问的情况。但是,综合往年情况来看,在吉林省公务员面试中,求职动机与拟任职位匹配性和综合分析能力综合考查的情况较多。

(六)应变能力

在2016—2018年没有单独设置题目进行考查,但考生也不要忽视对这类测评要素的复习。吉林省公务员面试对考生应变能力的考查具有以下特点:

1.以工作危机处理为主

吉林省公务员面试对应变能力的考查多以工作危机处理为主,在题目中,往往会给考生设定具体的身份。需要注意的是,在2016年的面试中,还通过设置追问,让考生从两种不同的身份角度思考如何去处理题目中的困境。

2.时间冲突处理偶有考查

虽然在2016—2018年没有单独设置题目进行考查,但是2015年吉林省公务员面试中出现了时间冲突处理类问题,对于这类问题的处理,要根据事情的轻重缓急,科学协调、合理安排,统筹好时间和各项事务。

三、无领导小组讨论面试命题特点分析

1.半结构化特点显著

在吉林省公务员无领导小组讨论面试中,问题的设置与结构化面试类似,因此,我们把这种特点称为“半结构化”,这是吉林省公务员无领导小组讨论面试区别于国家和其他地方无领导小组讨论面试的最大特点。

2.以开放式问题为主

纵观近年来吉林省公务员无领导小组讨论面试试题,无领导小组讨论面试多以开放式问题为主。通常情况下,题目设定也有规律可循。第一题经常问看法,第二题制订方案,第三题设定比较灵活,有时候问意见和建议,有时候谈解决措施等。因此,考生在备考时,要以开放式问题作为无领导小组讨论面试的复习重点。

3.偏重社会热点问题

吉林省无领导小组讨论面试的材料选取多为社会热点问题,如2018年的“红色教育”,2017年的“黑臭水现象”“共享图书”,2016年的“养生乱象”“爱心慈善超市”等。因此,考生要对当前社会的社会热点有所了解。

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(责任编辑:马丽娜)
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